南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化(zhuānyèhuà)人才队伍，江苏省南通市通州区烟草专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造一支信念坚定(jiāndìng)、技术精湛、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业(qǐyè)发展注入(zhùrù)强劲动能。 多维度赋能，构建学习成长(chéngzhǎng)矩阵 通州烟草充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用(zuòyòng)，定期推送党的理论知识、前沿(qiányán)政策解读以及行业最新政策，扎实(zhāshí)推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部(gànbù)、年轻干部和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想(sīxiǎng)共识。 精准化培育，激活人才发展潜能(qiánnéng) 通过系统分析青年员工(yuángōng)(yuángōng)现有能力与岗位需(xū)求的(de)匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域(lǐngyù)等不同的特点，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教(shījiào)、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐(jīngruì)青年队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织(zǔzhī)新进大学生、机关青年(qīngnián)深入营销、专卖一线跟班作业，安排(ānpái)深员工倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈(zuòtán)交流、“演讲比赛”风采展示等(děng)特色活动，拓宽人才选拔渠道(qúdào)，在实践中(zàishíjiànzhōng)锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏记者站(jìzhězhàn) 苍微）